Соционика
/////
Соционика! Что это такое?

Форум

О проекте

Ссылки

Пишите

Таблица межтипных отношений 
(кем является Ваш партнер по отношению к Вам).
 
 

 Условные обозначения типов отношений:
  1. Т - тождественные (подобные)
  2. Д - дуальные (дополняющие противоположности)
  3. А - активация (тонизирующие)
  4.  З - зеркальные (взаимная коррекция)
  5. Де - деловые (побуждающие к действию)
  6. М - миражные (расслабляющие) 
  7. Сэ - суперэго (взаимный эгоизм) 
  8. Пп - погашение (погашение противоположностью мнений) 
  9. Квт - квазитождественные (параллельные) 
10. К - конфликтные (отношения непонимания) 
11. Ро - родственные (проблематичные) 
12. Пд - полудуальные (неполное дополнение)
13. П - передатчик социального заказа (заказчик) 
14. п - приемник социального заказа или контракта (исполнитель) 
15. Р - ревизор (социальный контролер, воспитатель)
16. р - ревизуемый (подконтрольный, подотчетный) 
 

По Вашему желанию Вы можете прочитать описание всех межтипных отношений.
 
 

1. Т - тождественные отношения
Это отношения во многом похожих людей, которые очень хорошо понимают друг друга. Построенные на доверии и сочувствии, они хороши для дружбы, но в браке могут возникнуть затруднения из-за невозможности помочь друг другу в решении проблем. Партнерам трудно правильно оценить деятельность другого, поскольку у них одинаково развиты как сильные, так и слабые стороны. Эти отношения активны при наличии совместных дел, когда есть чему научиться у более опытного партнера. При недостатке поступления новой информации от другого, отношения могут быстро себя исчерпать. Взаимопонимание и непринужденность в общении сглаживают недоразумения. Партнеры снисходительно относятся к одинаковым недостаткам друг друга, а в некоторых случаях им удается критически посмотреть не столько друг на друга, сколько на самих себя со стороны.

Рекомендации: чаще заниматься совместными и интересными делами, так как совместная деятельность способна стимулировать эти отношения, при этом лидерство может  переходить к более опытному партнеру. При возникающих трудностях и недоразумениях меньше критиковать своего партнера, а попытаться посмотреть на себя самого его глазами. Критический взгляд на самого себя со стороны поможет сгладить  недоразумения и принять правильное решение. 

2. Д - дуальные отношения 
Отношения полного дополнения или единство противоположностей. Наиболее эффективные отношения в семье, дружбе и сотрудничестве. В чем слаб один – силен другой. При всех своих положительных сторонах эти отношения все же далеки от идеальных. Противоречия возникают из-за разницы в стилях мышления и общения. У них так же разный подход к принятию решений и разрешению конфликтов. Другими словами, они очень разные. Часто именно различия первоначально привлекают их друг к другу. Следует помнить, что существует обратная зависимость между силой эмоционально-сексуального влечения с одной стороны, и взаимопониманием – с другой. Объединяет их общий стиль жизни и взаимная привлекательность. Именно любовь и полное доверие  друг к другу ведут эту пару к полному успеху. 

Рекомендации: Партнеры видят трудности, задачи и проблемы друг друга. Взаимопомощь очень эффективна при условии, если правильно распределить обязанности. Это может происходить естественно и без лишних споров. В этих отношениях нет явного лидера. Лидерство может переходить к тому, кто лучше разбирается в аспектах ситуации. Партнеры откликаясь на предложения и просьбы друг друга, постоянно оказывают взаимную помощь в затруднительных ситуациях как духовного, так и материального плана. Это - отношения, которые никогда не надоедают. Споры, возникающие из-за разницы в стилях мышления, носят познавательный характер и оживляют общение. Со временем партнеры сосредотачиваются друг на друге. Легкие ссоры и быстрые примирения могут оказывать тонизирующий эффект.

3. А - отношения активации
Вначале - это тонизирующие отношения, партнеры активизируют друг друга во всех начинаниях. У них одинаковый подход к общению, во всем остальном они разные. Это и привлекает вначале их друг к другу. Они стремятся к взаимопомощи в делах, но совместная деятельность не ладится. При совпадении интересов и общей цели, способы ее достижения не устраивают обоих. Партнеры начинают предъявлять друг к другу повышенные требования. Это приводит к бесполезным спорам и взаимному разочарованию. Проблемы по-прежнему приходится решать каждому самостоятельно. Наступает эмоциональное, а затем и физическое переутомление и усталость от общения. Необходим периодический отдых друг от друга

Рекомендации: Присутствие посторонних оказывает благотворное воздействие и помогает отвлечься от недоразумений. Партнеры довольно быстро забывают обиды. Переключение внимания или перерыв в общении нормализуют отношения. Отношения хороши для любви или дружбы, для проведения досуга, когда можно расслабиться, снять плохое настроение, стрессовое состояние.

4. З - зеркальные отношения
Партнеры позитивно оценивают творчество, труд, сомнения и претензии друг друга. Оба имеют схожее мировоззрение и одинаковый подход к решению проблем. В таком взаимодействии хорошо проверять правильность высказываний каждого, появляется желание учиться у партнера тому, чего не умеешь сам. В этих отношениях недостает теплоты. Они имеют разный стиль жизни и общения. Оба стремятся поучать и изменять другого, навязывать свое мнение.  Они так похожи и вместе с тем отличаются друг от друга, что обоим хочется устранить это различие. Обычно дискуссии носят мирный характер и не ухудшают отношений. При сближении дистанции может возникнуть раздражение из-за невозможности переубедить партнера. К тому же люди слишком понятны друг другу, чтобы быть постоянно интересными. Они способны на сочувствие и помощь. Однако, взаимопомощь не всегда эффективна. У них нет дополнения по слабым качествам.

Рекомендации: Возможны благоприятные отношения при условии что каждый занят своим делом и каждый из партнеров с уважением относится к тому чем занимается другой партнер. Отношения могут быть эффективны при обсуждении и решении тех проблем, которые по силам обоим, но если при этом возникнет дискуссия, каждый останется при своем мнении. Поэтому при обсуждении проблем требуется не доводить дело до конфликта.

5. Де - деловые отношения 
Партнеры способны понять один другого и могут правильно оценить результаты труда друг друга. Но, имея разное мировоззрение, они стараются навязать друг другу свое понимание сути происходящего. Такие споры могут привести в дальнейшем к выискиванию недостатков и охлаждению отношений.

Рекомендации: Такие отношения эффективны, когда необходимо организовать новое дело, преодолеть трудности, справиться с экстремальной ситуацией или победить в конкурентной борьбе. Но эти отношения могут измениться, если общие рассуждения или творческие дискуссии начнут преобладать над реальными действиями. В таких случаях эффективная взаимопомощь будет затруднена из-за разных подходов к одной и той же проблеме. Вместе с тем разница их мировоззрений поддерживает интерес друг к другу. Возможен поиск компромисса, обмен просьбами и предложениями. Поэтому для поддержания нормальных отношений партнеры нуждаются в общей цели и активных действиях которые значительно улучшают и поддерживают эти отношения.

6. М - миражные отношения
Комфортность этих отношений сравнительно неплохая, пока партнеры проявляют внимание друг к другу и взаимное сочувствие. Игнорирование взглядов и интересов партнера может привести к конфликтам по мелочам, которые, как правило, быстро забываются. Общение носит расслабляющий или отвлекающий характер. Споры бывают редко и обычно заканчиваются компромиссным решением. Партнеры стремятся к моральной поддержке и взаимопомощи, но непонимание мотивов, целей и поступков другого оказывает тормозящее влияние на их совместную деятельность и подчас делает ее невозможной.

Рекомендации: Очень трудно выбрать способ действий, который устраивал бы обоих. Временами отношения становятся хорошими, даже теплыми, когда партнеры вместе отдыхают или обсуждают посторонние темы. Расхождения во взглядах и неэффективность взаимопомощи компенсируется приятным эмоциональным характером отношений, когда партнер кажется не таким уж далеким от идеала. При наличии сильного эмоционально-сексуального влечения любовные отношения складываются хорошо. Неплохие также отношения для дружбы.

7. Сэ - отношения суперэго (борьба противоположностей)
Это - отношения соперничества партнеров. Каждый старается произвести впечатление на другого, доказать ему свою значимость или приоритет в чем-либо. Трудность взаимопонимания приводит к потере чувства доверия и надежды, что ты будешь правильно понят. Приходится приспосабливаться друг к другу, искать точки соприкосновения, но равновесие в отношениях наступает ненадолго. Партнеры очень эмоционально воспринимают друг друга и могут невольно причинять боль. Иногда кажется, что другой делает все назло. Взаимное раздражение может перерастать в острые конфликты, особенно при более близких отношениях или столкновении личных интересов. Взаимная глухота проявляется в отсутствии должного внимания к интересам другого и навязывании своей точки зрения. Требуется отдых от общения, после чего отношения иногда восстанавливаются.

Рекомендации: Возможны благоприятные отношения при наличии эмоционально-сексуального влечения и полного доверия друг к другу. Необходимы внимание и терпимость,  меньше придираться  друг к другу и проявлять склонность к компромиссам. Недостаточное взаимопонимание и отсутствие поддержки в делах может привести, со временем, к охлаждению. Полезно иногда проводить отдых раздельно. Это восстанавливает отношения.  На расстоянии это могут быть довольно приятные товарищеские отношения с интересным обменом мнениями.

8. Пп - отношения погашения / полной противоположности (дискуссия противоположных мнений)
Партнеры имеют разные интересы и разный стиль общения. Это отношения, при которых трудно достичь полного взаимопонимания. Несмотря на взаимный интерес и общность взглядов, партнеры часто спорят из-за мелких противоречий, которым склонны уделять слишком много внимания. Выпячиванием недостатков и неумением поддержать инициативу другого они гасят его активность в любой деятельности. В лице такого партнера трудно встретить ощутимую поддержку в делах, но всегда интересен обмен мнениями, просьбами и предложениями. Им лучше работать раздельно, так как они постоянно обращают внимание на мелкие промахи партнера. Это особенно неприятно в присутствии посторонних. Поэтому третий партнер нарушает неустойчивое равновесие еще больше. Если затронут личный интерес, эти отношения могут разрушиться. Они более терпимы на некотором расстоянии. При более близком и длительном контакте наступают усталость и раздражение вследствие затяжных споров.

Рекомендации: Могут сложиться неплохие отношения сотрудничества, при условии, что каждый партнер делает свою часть работы самостоятельно. При этом необходимым условием является взаимное уважение и учет интересов другого партнера. Для более близких отношений прогноз менее благоприятный. 

9. Квт - квазитождественные (параллельные) отношения
Партнеры имеют сходные интересы, стиль мышления, миропонимание. Есть желание понять партнера, помочь ему, дать совет. Взгляды и методы другого непривычны и интересны - партнеры по разному строят жизнь. Это порождает много дискуссий и разногласий, но есть желание найти компромисс. При сближении, особенно когда затрагиваются личные интересы, даже небольшая ссора может быстро разрушить эти отношения. Появляется трудность во взаимопонимании и неумение считаться с интересами другого. В совместной работе разница подходов приводит к желанию отдалиться от партнера и делать все по-своему. Партнеры проявляют интерес к одним и тем же вещам, но рассматривают их с разных точек зрения. Каждый предпочитает идти своим путем, не оглядываясь на мнение и опыт другого. Из-за этого оба ощущают некоторую ненадежность партнера, способность бросить в трудную минуту, хотя эти подозрения обычно необоснованны.

Рекомендации: Хорошие отношения для товарищества и сотрудничества, но не очень благоприятные для более близких отношений. Увеличение чувства доверия улучшает эти отношения.

10. К - конфликтные отношения
Самые трудные из отношений. Происходит взаимное навязывание собственных взглядов и подходов в работе и нежелание принять жизненные ценности другого. Это приводит к постоянному подавлению друг друга. Партнеры замечают малейшие недостатки друг друга, нередко преувеличивая их. Они часто спорят, не соглашаются, не слушают другого либо не признают его доводов. Даже шутки и комплименты воспринимаются неправильно. Все это не способствует проявлению чуткости, взаимопомощи, внимания к потребностям и интересам другого. Со временем напряженность в отношениях из-за способности обострять любые ситуации и постоянные обиды вызывают желание отдалиться. Такие отношения трудны как в личной жизни, так и в совместной работе. В начале знакомства, когда партнеры находятся еще на расстоянии, они часто симпатизируют друг другу, восхищаются сильными сторонами другого, с интересом обмениваются мнениями. При переходе к более частым и близким контактам возникает взаимное раздражение и непонимание.

Рекомендации: Отношения могут сложиться на основе сильного эмоционально-сексуального влечения друг к другу, полном доверии друг к другу и явном лидерстве одного из партнеров. Желательно придерживаться сложившихся традиций и обо всех переменах предупреждать заранее. Только бережное отношение друг к другу может спасти эти отношения.

11. Ро - родственные отношения 
Партнеры хорошо понимают мотивы другого и имеют общие цели, но поскольку подход к решению проблем у них обычно разный, они советуются друг с другом, стараясь найти компромисс. Если этого не происходит, может возникнуть взаимное недоверие и, как следствие - разногласия и конфликты. Возникает потребность в самостоятельности и свободе друг от друга. Из-за обостренного видения недостатков другого, партнерам не хватает должного такта при оценке его деятельности. Они могут оказывать эмоциональное давление друг на друга, требуя принятия того решения, которое им кажется единственно верным. Поступки партнера порой кажутся лишенными здравого смысла или непредсказуемыми для обоих. 

Рекомендации: Это хорошие товарищеские отношения для совместного обсуждения общих дел, но сложные при более близких отношениях. Им противопоказана рутина. Новые впечатления вносят в отношения неожиданную разрядку напряжения. В компаниях эти отношения улучшаются, потому что поведение партнера в контактах с другими людьми обычно нравится.

12. Пд - полудуальные отношения (неполное дополнение)
Партнеры внимательны к трудностям и проблемам друг друга и отзывчивы к предложениям сотрудничать. Однако в совместной работе не хватает слаженности, проявляется индивидуализм и упрямство. Советы, жалобы и просьбы, как правило, воспринимаются правильно и создается впечатление, что партнер готов к их исполнению, но оно не всегда устраивает обоих. Каждый проявляет заботу прежде всего о своих интересах и удобствах и только после этого создает необходимый комфорт для партнера. Своим различием взглядов они могут вызывать взаимный интерес. Партнер кажется загадочным и непредсказуемым, его трудно понять. Это товарищеские отношения, при которых каждый что-то недоговаривает. При сближении из-за разницы взглядов и частых споров возникает усталость от общения, но примирение наступает довольно быстро, как только партнеры отдохнут друг от друга.

Рекомендации: Возможны неплохие прагматичные отношения, то есть разумная любовь по духовному или материальному расчету, при условии что это устраивает обоих партнеров. Несмотря на некоторый эгоизм, она настроена на справедливый баланс между «давать» и «получать», и предполагает отношение к объекту своих чувств с уважением и желанием понять его.

Существует два вида наиболее сложных, асимметричных отношений, при которых равенство позиций невозможно. Это - отношения, двигающие прогресс в обществе, но создающие, благодаря повышенному энергоинформационному обмену, излишнее напряжение в личной жизни. К ним относятся отношения социального заказа и социальной ревизии. Удобно одновременно рассматривать по два вида отношений, объединенных общим названием, но неоднозначных по своей сути. В отношениях социального заказа, это отношения передатчика заказа (заказчика) с приемником заказа (исполнителем), и - наоборот, исполнителя заказа с заказчиком. В отношениях социальной ревизии, это отношения ревизора с ревизуемым и ревизуемого с ревизором. Рассмотрим эти двойственные отношения, которые могут достигать кратковременного неустойчивого баланса при взаимном лавировании, более подробно.

13-14. П; п - отношения социального заказа (контракта)
Исполнитель заказа (приемник) в присутствии заказчика (передатчика) активизируется, старается ему в чем-то помочь. Он хорошо понимает потребности партнера, но взаимность бывает только в начале общения. Со временем гармония в отношениях нарушается из-за того, что заказчик не воспринимает доводы исполнителя, пытается ему навязать свою точку зрения, даже руководить его поведением. Вместе с тем исполнитель чувствует, что ему трудно отказать в чем бы то ни было такому авторитетному партнеру. Неравенство позиций в дальнейшем может привести к спорам и желанию исполнителя отдалиться от своего партнера. В производственных отношениях такое удаление позволяет исполнителю заказа более эффективно выполнять свою работу, а в личной жизни приводит к напряженности и конфликтам.
Заказчик (передатчик) воспринимает своего партнера как человека, нуждающегося в его покровительстве и советах. Ему импонирует желание исполнителя (приемника) понять его и помочь в трудных ситуациях, но эффективной помощи с точки зрения заказчика не получается, т.к. он невольно занижает способности своего исполнителя или предъявляет к нему повышенные требования. Заказчик может брать на себя часть обязанностей исполнителя, но со временем это приводит к переутомлению заказчика, он теряет интерес к своему партнеру. У заказчика может возникнуть чувство раздражения из-за невозможности понять требования и претензии исполнителя. Последний, в свою очередь, пытаясь достичь взаимопонимания, начинает излишне драматизировать происходящее. Ему кажется, что заказчик не считается с его интересами, он делает попытки перевоспитывать партнера, но это оказывается бесполезным, тот по-прежнему не понимает чего от него хотят.

Рекомендации: Дело может закончиться разрывом отношений, если исполнитель не смирится с ролью ведомого и не перестанет придираться к своему партнеру вместо того, чтобы просто стараться помогать ему и без лишних слов делать общее дело. Именно дело сплачивает эту пару, тогда отношения становятся стимулирующими и продуктивными. Одновременно заказчик должен больше верить в способности исполнителя и предоставлять большую самостоятельность в действиях.

Существует два вида наиболее сложных, асимметричных отношений, при которых равенство позиций невозможно. Это - отношения, двигающие прогресс в обществе, но создающие, благодаря повышенному энергоинформационному обмену, излишнее напряжение в личной жизни. К ним относятся отношения социального заказа и социальной ревизии. Удобно одновременно рассматривать по два вида отношений, объединенных общим названием, но неоднозначных по своей сути. В отношениях социального заказа, это отношения передатчика заказа (заказчика) с приемником заказа (исполнителем), и - наоборот, исполнителя заказа с заказчиком. В отношениях социальной ревизии, это отношения ревизора с ревизуемым и ревизуемого с ревизором. Рассмотрим эти двойственные отношения, которые могут достигать кратковременного неустойчивого баланса при взаимном лавировании, более подробно.

15-16. Р; р - отношения социальной ревизии (контроля)
Это один из самых сложных видов отношений, при которых равенства обычно не бывает. Сначала больше страдает ревизуемый от упрямства и бескомпромиссности ревизора, убежденного в своей правоте. Ему кажется, что партнер им недоволен и стремится его перевоспитывать, навязывая свои ценности. В ответ другой начинает следить за каждым промахом ревизора, доказывая ему, что он также небезгрешен. Взаимные претензии и неуступчивость могут разрушить отношения.
В лучшем случае партнеры ценят умение другого решить трудную для него проблему. В этих отношениях присутствует понимание до тех пор, пока ревизор не проявит излишнюю принципиальность, чем больно ранит ревизуемого. Тогда тот начинает избегать общения с ревизором, или начинает в ответ придираться к нему. Ревизору партнер кажется непонятливым, либо сознательно избегающим своих обязанностей. Возникает желание помочь ревизуемому, научить чему-то. Однако, партнер не воспринимает советы и требования ревизора, вызывая тем самым недоумение и даже раздражение последнего. Выяснения отношений могут перерасти в конфликт. При этом обоюдные обиды и претензии кажутся другому необоснованными, а недостатки - преувеличенными.

Рекомендации: Если ревизор перестанет перевоспитывать ревизуемого и проявит склонность к компромиссам, а ревизуемый не будет копаться в недостатках ревизора, эти отношения могут быть стимулирующими и плодотворными. Нужно только помнить, что задает тон в этих отношениях ревизор, отводя для партнера роль ведомого. Лидер должен быть гуманным, но и ведомый не должен претендовать на роль лидера, чтобы сохранить отношения.

Вверх